Dirigida a empresarios, directivos y ejecutivos, en Emprendedores se encuentran los temas más actuales del mundo de la empresa, las nuevas ideas y técnicas de gestión y toda la información que el profesional para mejorar en su vida y en su trabajo.
Este número de Emprendedores no es un monográfico sobre emprendimiento femenino, pero casi. Cuando iniciamos su preparación, analizamos los datos del Informe GEM, entrevistamos a cuatro de las más destacadas emprendedoras innovadoras actuales y, además, pulsamos las inquietudes de otras 42 mujeres que han lanzado una propuesta empresarial innovadora. El resultado aflora, en su propia voz, el enorme salto que está viviendo el liderazgo de las emprendedoras españolas y el trabajo que aún queda por hacer. Desde la superación de estereotipos hasta la lucha por una financiación justa, cada testimonio es un reflejo de la tenacidad y la visión que las impulsa. En sus declaraciones, encontramos la evidencia de que las barreras persisten, pero también de que están siendo derribadas con una fuerza imparable. Aunque en España todavía no se…
Su pódcast nació en 2018 para inspirar y acompañar a emprendedoras. Hoy es una comunidad internacional con miles de oyentes. Esta empresa quiere poner la tortilla de patatas española en el centro de la mesa y elevarla a icono gastronómico mundial. Empresa que factura 8 millones de euros con productos para la salud hechos a partir del agua de mar del Cantábrico. En el pódcast de Product Hackers hablan de growth y se ha convertido en la principal fuente de visibilidad de la compañía.…
MÁS INMIGRANTES Un informe del Banco de España de abril de 2024 estima que nuestro país necesitará casi 25 millones de trabajadores migrantes para el año 2053 para cubrir la avalancha de jubilaciones que se avecina y mantener el sistema de pensiones en un país en el que la esperanza de vida no para de crecer. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el 24,19% de la contratación total en España durante 2024 fue a personas extranjeras. En los próximos 10 años, con la jubilación de cientos de miles de baby boomers, esta dependencia de la migración aumentará. INCENTIVAR EL TALENTO SÉNIOR Aunque el volumen de llegadas de extranjeros puede contribuir a cubrir vacantes, persiste un desajuste entre las competencias que ofrecen y muchos de los perfiles que…
Mayor número de jubilaciones y menor número de cotizantes. Este es el comportamiento que el mercado laboral de España viene registrando durante los últimos años. Se supone que la digitalización y la automatización de muchas tareas derivarán, a la larga, en un mercado laboral menos demandante de mano de obra. El problema es que el número de jubilados en España no para de crecer y que las máquinas no cotizan, al menos, por ahora. De aquí que el relevo generacional se erija en una de las principales preocupaciones en España en términos de sostenibilidad del mercado laboral y el sistema de pensiones. El último análisis realizado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de Fundación Adecco proyecta que, en la próxima década, se jubilarán en nuestro país más…
Los fondos propios son los recursos financieros con los que cuenta una empresa sin necesidad de recurrir a financiación externa. En pocas palabras, los que han aportado sus propietarios o accionistas y que no deben devolverse a nadie. Es vital entender esto para saber cómo funcionan las organizaciones a nivel de capital, pues de la cantidad de fondos dependerá la solvencia de un negocio. Al saber qué cantidad de fondos se tiene, se logra entender la salud financiera de un negocio. Si todos los fondos provienen de préstamos o tienen grandes deudas quedando en saldos negativos, el negocio podría estar a punto de la quiebra sin posibilidad de autofinanciarse.…
La creatividad es un recurso invaluable en cualquier organización, y fomentar su desarrollo puede marcar la diferencia en el éxito o fracaso de un negocio. Por eso, implementar actividades diseñadas para estimular el pensamiento innovador de los trabajadores ayuda tanto a la productividad individual como a la grupal. 1 Crea una cultura de organización divertida Esa cultura debe tener elementos como la libertad, el respeto y la confianza. Piensa en involucrar el trabajo en equipo, momentos para juegos sanos y desconexión de la rutina. Nada te alejará de tus objetivos mientras sea planificado estratégicamente y genere satisfacción en los empleados. Lo importante es lograr un entorno más relajado e inspirador. 2 Promueve el intercambio de ideas Es ideal escuchar diferentes opiniones y reunir a profesionales especializados en varias áreas. Si…
