Innehållsförteckning för No 373 från Entreprendre

Avec Casino Kretinsky dans la lignée des Pinault et Bolloré Pinault avait repris Conforama, Bolloré lui s’était lancé dans la logistique portuaire en Afrique. Chacun de nos grands capitaines d’industrie a su, à un moment donné de son parcours d’exception, relever des défis extérieurs à leur secteur d’activité traditionnel. Séisme dans la grande distribution française, car c’est la première fois qu’un grand opérateur historique (Carrefour, Leclerc, Auchan, Intermarché ou Système U) passe dans le giron d’un groupe non-tricolore. Il y avait bien jusqu’à présent l’offre du trio Niel-Pigasse-Zouari, mais celui-ci a dû jeter l’éponge suite à la trahison in-extremis du fonds activiste Attestor, qui a donné le coup de grâce à leur offre finale. Principal créancier « sécurisé » de Casino, le fonds aux 7,5 milliards d’euros d’actifs du financier…

REPRIS PAR LA CHAÎNE LA BOUCHERIE, QUI VEUT EN FAIRE UN GRILL HAUT DE GAMME Quels sont vos projets pour Courtepaille? Comment allez-vous relancer les fameux grills emblématiques? Alexandre Baudaire: Nous allons reconstruire Courtepaille, qui dispose d’une forte notoriété en France, depuis sa création en 1961. La clientèle s’est raréfiée d’autant que la concurrence est rude. Les différents fonds propriétaires n’ont pas contribué à reconstruire l’enseigne, au contraire. À force d’user la machine, on la casse. Lorsque Courtepaille a abordé 2020, l’enseigne n’était plus en état de résister, la Covid n’a rien changé à son destin. Le dernier fonds avait des ambitions, mais la situation était compliquée de par la dimension du réseau également. Nous croyons à un retour à la réussite pour ces restaurants populaires dans le sens noble…

Vous avez un cabinet d’angiologue à Lille, comment êtes-vous devenu créateur de startup? Philippe Delannoy: Parce que cela fait plus de 30 ans que j’essaie d’aider mes patients avec toutes les méthodes possibles, drainage, pressothérapie, Cellu m6, médicaments, mais rien n’est durablement satisfaisant. C’est en nageant dans une piscine qu’une idée m’ait venue. C’était il y a huit ans. L’autre déclencheur a été… ma femme qui m’a demandé ce que je pouvais faire concrètement sur ce sujet. J’ai réfléchi, contacté deux écoles d’ingénieurs, ainsi qu’un bureau d’études. J’avais déjà travaillé avec des écoles pour d’autres projets qui n’avaient pas abouti, le milieu médical est en effet généralement très conservateur et mon profil assez atypique. J’ai ainsi été le premier à Lille à sortir du doppler couleur en 1989, car l’innovation…

Réussite Une belle idée de reconversion. C’est en pleine pénurie de cuir, à la fin de la guerre, que l’idée lui vient. Unique en France, Jean Dauphant (qui fabriquait à l’origine de la coutellerie, puis des chaussures) à l’idée de fabriquer une sandale en plastique, moulée en un seul corps avec une injection de PVC (à base de Chlorure de polyvinyle), et ce fut le début d’une histoire d’amour avec les Français. L’entreprise initiale se nommait Plastic Auvergne. Ce n’est qu’à partir de 1962, que l’entreprise se consacre exclusivement à son modèle en plastique, elle portera le nom de « Méduse », dans les années 1980. Auparavant, elle se nommait « La Sarraizienne ». L'entreprise vend toujours le modéle original Après un passage à vide, où elles étaient devenues démodées,…

L’entreprise Navya créée en 2014 était installée sur le créneau des systèmes de mobilité autonome. Avec ses 280 collaborateurs en France, aux États-Unis et à Singapour, son travail portait plus particulièrement sur le transport, dit de niveau 4, de passagers et de biens, plus particulièrement grâce à la navette Autonom®. La commercialisation était déjà bien engagée avec quelques 200 exemplaires vendus un peu partout dans le monde. Plus récemment, en 2021, la société avait enrichi son offre avec le tracteur Autonom®. Côté sur Euronext, Navya a d’abord été mise en redressement judiciaire en février dernier et est sortie de la cote suite à sa mise en liquidation en avril dernier. DEUX REPRENEURS SOLIDES Trois offres avaient été faites, mais c’est finalement l’entreprise française Gaussin, alliée à la japonaise Macnica, qui…

Medtech L’obsession de l’équipe de CorWave est l’insuffisance cardiaque. Un mal très courant qui peut se terminer en infarctus et qui empêche souvent les patients de mener une vie normale, car il leur faut ménager leur cœur fragilisé. Les médecins disposent à ce jour de diverses solutions, pas toujours satisfaisantes en fonction de l’importance des pathologies. 10 ANS DE TRAVAIL En matière d’innovation médicale, le temps est une donnée importante. Du temps pour les recherches, du temps pour les tests cliniques et cela bien avant que la nouveauté ne puisse être utilisée de façon concrète par les professionnels de santé. CorWave a été fondé en 2012 par la startup studio MD Start, son travail a donné lieu à de très nombreux prix, prouvant ainsi que la voie empruntée par l’équipe…

Politique Crash-test d’autorité de l’État; L’heure n’est pas à comprendre mais à gagner. Et l’on voudrait nous dire seulement que le « pic de violence est désormais passé » et qu’un diagnostic est en cours pour comprendre « les causes profondes »? Y a-t-il quelqu’un au sommet de l’État capable de prendre la mesure du signal envoyé, de saisir l’extrême gravité du moment où nous sommes? Prend-on conscience que s’est opéré un test géant de l’exercice de l’autorité de l’État, qu’il a fallu le dévouement exceptionnel des forces de l’ordre pour que nous nous en sortions, sur le fil du rasoir, et que cette provocation appelle une réponse d’une fermeté totale et proactive sans quoi le pays pourrait bien craquer à la prochaine vague? Peut-on enfin espérer que l’État ait…

La domiciliation d’entreprise consiste à utiliser l’adresse d’un prestataire de services pour l’enregistrement légal de votre entreprise plutôt que votre propre adresse. C’est-à-dire que c’est cette adresse qui apparaîtra sur tous vos documents légaux (Kbis, Centre des Impôts…). L’un des principaux avantages de la domiciliation est la flexibilité qu’elle offre en termes d’adresse. Vous pouvez choisir une adresse prestigieuse dans un quartier d’affaires de renom, ce qui peut donner à votre entreprise une image plus professionnelle et luxueuse. Une adresse commerciale prestigieuse peut considérablement améliorer la crédibilité de votre entreprise aux yeux des clients, des partenaires commerciaux et des investisseurs. Cela peut contribuer à renforcer votre image de marque et à établir la confiance de vos clients potentiels. Même pour les entreprises en ligne, une adresse commerciale est essentielle; elle…

Un business plan est un document très détaillé qui décrit les objectifs, les stratégies et les projections financières d’une entreprise. C’est un outil essentiel pour convaincre les investisseurs et les banques de la viabilité de votre projet entrepreneurial. Il définit vos objectifs commerciaux à court et à long terme, offrant ainsi une vision claire de la direction que prendra votre entreprise. Un business plan contient toujours un résumé exécutif (executive summary) qui doit mettre en évidence les points-clés tels que votre proposition de valeur (business value), vos objectifs et vos projections financières. Dans la section description de l’entreprise, racontez l’histoire de votre entreprise, de sa mission, de sa vision et de ses valeurs fondamentales et parlez de son dirigeant car les banques et investisseurs se basent aussi sur ce sujet…

Création et reprise d’Entreprises L’une des premières missions d’une agence de développement économique est de simplifier les procédures administratives pour les entreprises qui veulent s’installer sur son territoire, qu’elles soient françaises ou étrangères. Cela implique de réduire les formalités administratives, d’accélérer les processus d’obtention de licences d’exploitation ou de permis de construire et de faciliter la création des entreprises. Une agence de développement économique peut également offrir des avantages fiscaux et financiers aux entreprises qui choisissent de s’implanter dans sa région. Cela peut inclure des réductions d’impôts, des subventions, des prêts à taux préférentiels et d’autres incitations financières visant à encourager l’installation locale. L’agence de développement économique met aussi en œuvre des campagnes de marketing ciblées pour attirer l’attention des investisseurs potentiels. Ces campagnes mettent en avant les avantages compétitifs…

Le défi vital pour l’activité de nos clients entreprises, quelle que soit leur taille, est de rester toujours connecté et toujours joignable. Le réseau cuivre, qui a longtemps permis d’accéder à la téléphonie et à internet, n’est plus assez performant pour répondre aux usages des utilisateurs et aux exigences des applications Cloud. La généralisation du télétravail et de la Visio par exemple imposent des accès internet fibre plus performants et plus fiables. Depuis deux ans, les entreprises se posent donc beaucoup de questions sur les actions à engager avant la fin annoncée RTC (Réseau Téléphonique Commuté). Pour rappel, l’arrêt du RTC et des réseaux DSL a déjà commencé et se terminera en 2030. Cette fermeture concerne les lignes analogiques, les lignes numériques (T0 et T2 RNIS) mais aussi les accès…

Un contexte qui restreint l'accès au crédit Même si le taux de délivrance des crédits reste en 2023 constant pour plusieurs établissements bancaires, de nombreuses entreprises constatent qu’il est dorénavant plus compliqué d’obtenir un financement de la part des banques. Cela s’explique par le contexte économique actuel, marqué par une forte volatilité et un retour de l’inflation, ce qui renchérit le prix du crédit tout en incitant les banques à faire preuve de davantage de vigilance, et donc à refuser certaines facilités. Le besoin de financement persiste néanmoins, et les entreprises doivent donc se tourner vers des méthodes de financement alternatives. Des solutions pour financer l'activité Un des premiers besoins des entreprises est d’assurer leur fonctionnement courant, et de payer les factures de leurs fournisseurs comme les salaires de leurs…

Quelle est la raison d’être d’IDOYA? Nos clients font souvent le constat qu’il est difficile de faire aboutir les transformations qu’ils entreprennent, faute de convergence du management et d’adhésion des collaborateurs. Chez IDOYA, nous sommes des spécialistes de la transformation inclusive: nous croyons que la mobilisation des parties prenantes internes et externes le plus en amont possible est la clé du succès d’une transformation. Nous accompagnons les entreprises, organisations et investisseurs dans la mise en œuvre de leurs projets d’évolution métier ou business. Notre offre de conseil, d’accompagnement et de formation est conçue au plus près des attentes des décideurs. L’humain est pris en compte dans toutes ses dimensions. Pour une entreprise, quel est l’intérêt de s’engager dans une transformation inclusive? De notre point de vue, c’est un pari gagnant…

Une obligation souvent légale et toujours pratique S’il n’est pas obligatoire d’assurer toutes les activités, cela est en pratique vivement conseillé. La responsabilité du dirigeant d’entreprise peut en effet être mise en cause dans de nombreux cas, et s’assurer devient dès lors un réflexe de bon sens. De plus, de nombreux points, comme la location d’un local professionnel ou l’utilisation d’un véhicule dédié à l’activité, demandent une assurance ad hoc. Enfin, l’assurance est obligatoire dans de nombreux secteurs, comme le bâtiment, ou pour toutes les activités s’exerçant dans un local recevant du public (ERP). Les porteurs de projets se doivent donc de se renseigner sur toutes les obligations dont relève leur activité; et d’étudier les offres les plus pertinentes selon leurs besoins. Des offres nombreuses, mais pas toujours pertinentes Il…

Cette année, L’Onglerie® fête ses 40 ans. Cet anniversaire marque aussi une nouvelle ère de changement pour la marque. Pouvez-vous nous en dire plus? A.G: « Au départ, le fondateur ramène du Canada le principe du faux ongle et de la résine qu’il va alors proposer dans les années 80 à une clientèle plutôt aisée. De fil en aiguille, les salons se sont développés. C’est en 1983 que L’Onglerie® est devenue un réseau de franchise. Aujourd’hui, il est fort de 115 boutiques partout en France, notamment développé dans l’ouest. Dès 2022, nous avons souhaité refondre notre communication avec la volonté d’attirer tous les profils de franchisés, toutes générations et tous styles confondus. C’est aussi le concept qui va évoluer cette année avec un coup de frais sur notre image et…

Profitez d'un réseau de bureaux flexibles encore plus grand! Il y a un an, La Poste Immobilier, foncière du groupe La Poste et déjà actionnaire de l’entreprise Startway, a voulu poursuivre son développement dans le domaine du coworking et des bureaux opérés en devenant actionnaire principal de Multiburo. En fusionnant ainsi avec Startway, Multiburo a donc plus que doublé la capacité de son offre de bureaux flexibles, passant ainsi de 23 à plus de 50 adresses, le tout, en France, en Belgique et en Suisse. Désormais, Multiburo devient ainsi un des leaders européens sur le marché du flex’office. Le groupe entend aussi renforcer sa présence au fil des ans, avec l’objectif de compter d’ici 2027 plus de 100 adresses en France et en Europe. Et qui dit plus d’adresses de…

Logiciels d’entreprises Avant tout des entités économiques… Il est des vérités triviales, mais qui gagnent, parfois, à être rappelées: les entreprises sont avant tout des acteurs économiques, et leur but premier reste de faire du profit. A l’heure où les bénéfices sont parfois mal vus par toute une partie de la société, cela peut être perçu comme dérangeant; et nombre d’entreprises souhaitent minimiser cet aspect des choses, en insistant sur les actions qu’elles mènent par ailleurs, notamment en faveur de l’environnement. Pourtant, les entreprises, dans leur recherche de croissance et de profit, sont les moteurs du développement économique, créent des emplois qui font vivre une immense partie des ménages; et sont souvent à la base de l’innovation. Les innovations financées par les entreprises, dans leur recherche de gains de compétitivité…

La gestion des ressources humaines, une tâche aussi complexe que chronophage Dire que les salariés sont à la base de la richesse d’une entreprise est un lieu commun. Dire que la gestion de ces salariés est une des principales difficultés des chefs d’entreprise en est un autre; mais ces deux clichés n’en sont pas moins vrais. La gestion des ressources humaines est par définition complexe, car touchant à l’humain, aux personnes et donc aux caractères et aux perceptions de tout un chacun. Mais la gestion des RH est surtout incroyablement encadrée par le législateur. On peut s’en réjouir ou le déplorer, mais les entreprises doivent dans tous les cas respecter la loi, et cela commence dès l’entrée du salarié dans les effectifs de l’entreprise, avec la Déclaration Unique d’Embauche (ou…

Comment est né Vaziva? G.P: « C’est en 2015 qu’a été lancé le concept de la carte Vaziva. Nous avions constaté à l’époque que les chèque et cartes cadeaux du marché étaient valable uniquement sur un nombre limité d’enseignes. Autre point: les commerçants partenaires avaient à payer des commissions pour profiter de ces titres de paiement. Dans le même temps, le comportement des salariés a évolué avec l’envie d’accéder à plus d’offres, à plus de liberté dans leurs achats. Vaziva propose une carte de paiement multi-dotation regroupant l’ensemble des avantages acquis par le salarié. Affiliée à Mastercard, celle-ci permet ainsi d’accéder jusqu’à 30 millions de commerçants partout dans le monde, aussi bien des grandes enseignes que des commerçants de proximité! Grâce à son intelligence artificielle (IA), la carte Vaziva «…

Coaching Le coaching de niche a le vent en poupe Aujourd’hui, les coachs les plus recherchés sont ceux dont la niche est spécifique car ils sont vus comme des véritables experts dans leur domaine. Quelques exemples s’imposent à ce stade. Le coach mental a fait ainsi ses preuves auprès des dirigeants. La préparation et visualisation mentale est inséparable du monde sportif! Depuis 10 ans, elle se développe en entreprise comme une méthode de coaching et de prévention des Risques Psychosociaux efficace. Atteindre les objectifs fixés, en les visualisant quotidiennement comme un sportif, gérer ses émotions pour prendre des décisions sereinement, augmenter le présentéisme des collaborateurs, grâce à une diminution des arrêts de travail et une amélioration de l’ambiance de travail, générer une image de marque d’« entreprise où il fait…

Jacques FUCHS est un coach atypique. Il fait partie de l’infime minorité qui: ■ a suivi 4 formations complètes en coaching ■ a une expérience de dirigeant: a fondé 8 sociétés dont la plupart sont toujours existantes aujourd’hui, dont JFINSIGHTS depuis 1994 (29 ans) ■ est coach professionnel Senior (RNCP/EFC) ■ accompagne des entrepreneurs depuis 1986 ■ est membre de l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council Sa mission consiste à catalyser et faciliter la transformation des individus, des équipes et des organisations dans le but d’apporter les clés de l’efficience. Il est toujours en veille sur les pratiques les plus innovantes et utilise désormais le Coaching génératif qui met en synergie l’approche systémique, et l’approche dite « générative » de Gilligan/Dilts. Cette approche globale permet de ne négliger aucun des…

Marie-Cécile Chauveau a rejoint cet été, en tant que directrice associée COACHINGLAB & Partners, l’organisme de formation et cabinet de coaching créé en 2012 par Jean-Bernard Babouram. Son parcours commence par des études d’ingénieur des Ponts et Chaussées puis elle travaille 15 ans en tant que manager dans des grands groupes aussi bien que pour des PME et start-ups, en France et en Allemagne. Marie-Cécile Chauveau est désormais formatrice, facilitatrice et coach certifiée en design thinking. Pouvez-vous présenter la vocation de COACHINGLAB & Partners? Nous accompagnons des dirigeants dans leur posture entrepreneuriale et la structuration de leur entreprise, notamment avec la construction de leur comité de direction et de leur projet managérial; mais aussi dans la conception des produits et services centrés consommateurs grâce au design thinking (le design thinking…

L'Alignement Entre les Objectifs et la Vision Personnelle Un premier aspect essentiel des objectifs professionnels réside dans leur capacité à aligner nos aspirations personnelles avec nos activités professionnelles. Lorsque nous prenons le temps de réfléchir sur nos passions, nos valeurs et nos intérêts, nous pouvons formuler des objectifs qui sont en harmonie avec qui nous sommes en tant qu’individus. Cet alignement crée un engagement profond envers nos objectifs, car ils sont le reflet de notre identité. Par exemple, si une personne a un fort intérêt pour la durabilité environnementale, ses objectifs professionnels pourraient inclure la recherche de carrières dans les domaines de l’énergie renouvelable ou de la conservation de l’environnement. La Motivation et la Progression Continue La fixation d’objectifs professionnels crée un moteur de motivation intrinsèque. Lorsque nous avons des…

Qui êtes-vous Sandra HENRIQUE? Je suis une coach certifiée, bilingue en anglais, passionnée par l’humain et le développement des compétences. J’ai pour ambition de faire émerger les talents de chacun, trouver des solutions réalistes pour fiabiliser les projets professionnels et favoriser l’épanouissement des salariés accompagnés. Je suis diplômée d’une licence en Ressources Humaines et d’un Master 2 en Sciences de l’éducation et formation d’adultes, j’ai plus de 15 ans d’expérience dans le conseil et la formation en accompagnement du changement. Les émotions sont au cœur de ma démarche depuis longtemps avec un travail de thèse initié sur l’intelligence émotionnelle des cadres ingénieurs en 2006-2008. En tant que coach certifiée QEPro© (Quotient Émotionnel Professionnel) et formée par Qualia Institute à l’accompagnement centré émotions (ACE), je suis en mesure d’accompagner les managers,…

Après les fermetures imposées par la crise sanitaire, les salles de sport retrouvent leur souffle et les Européens sont de plus en plus nombreux à se tourner vers le fitness. Pleins feux sur un secteur marqué par des investissements initiaux et des coûts fixes conséquents, avec l’expertise de Laurent Delafontaine (www.axe-réseaux.com). Le marché Connus pour leurs faibles marges, les exploitants de salles de sport ont dû élargir leur offre et leurs sources de revenus (coaching, restauration, vente de produits, home training, distanciel…). La dynamique du secteur doit beaucoup aux ambitions des grands réseaux, d’autant que la concurrence des réseaux low cost, la fin des aides de l’État, et l’envolée des coûts d’exploitation menacent les acteurs plus fragiles. Les rapprochements d’enseigne, en quête de taille critique, devraient d’ailleurs s’intensifier. Chiffres clés…

ETI Mamie Nova, Bonne Maman, Pierrot Gourmand… A la simple évocation d’Andros, la première chose qui vient à l’esprit, ce sont ses marques emblématiques qui ont traversé les décennies et ont permis au spécialiste français de la confiture de devenir un empire de l’agroalimentaire. Un empire très secret. L’histoire d’Andros a en effet été marquée par une discrétion absolue. Le fondateur du groupe, Jean Gervoson, qui fuyait la presse, avait carrément interdit à son fils, Frédéric, de parler aux journalistes… Cette discrétion s’explique aussi par la méfiance de la famille Gervoson face à l’appétit des géants de l’agroalimentaire. Tant et si bien que si des millions de Français consomment chaque jour des produits Andros, rares sont ceux à connaître l’histoire (ou les dirigeants) de l’entreprise lotoise. La notoriété d’Andros passe…

Certains l’appellent le « Bernard Arnault » de la restauration. Même s’il n’a pas daigné reprendre la chaîne historique de grill à la française Courtepaille, récemment mise en vente, et finalement acquise par le groupe angevin de la famille Baudaire La Boucherie; il n’en demeure pas moins qu’Olivier Bertrand détonne, Hà 54 ans, dans le petit monde feutré du capitalisme tricolore. Sa discrétion personnelle semble être inversement proportionnelle à l’ampleur de l’empire qu’il est en train de bâtir. Avec une croissance record de 30% par an et quelques 130 nouvelles ouvertures annuelles, le groupe Bertrand pèse 2,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires avec 1200 restaurants, est devenu l’incontestable premier acteur français de la restauration sous enseignes (Hippopotamus, Léon, Au Bureau, Angelina, Maison Plisson…) ou traditionnelle (Lipp, la Coupole, la Lorraine,…

Changer de vie Ce sont deux jeunes ingénieurs qui sont à l’origine de la création de l’entreprise Belsia, deux étudiants qui forment aujourd’hui un couple. Les parents de Matthieu Maisons sont agriculteurs, propriétaires de 150 hectares dans la riche plaine de Beauce et cultivent les produits traditionnels que sont le blé et la pomme de terre. Le jeune homme apprécie la campagne, mais prend un emploi salarié à la sortie de ses études d’ingénieur en génie industriel, chez le géant Mondelez. De son côté, Clémence Leduc, cela sent plutôt la mer que la campagne. Cette championne de voile grandit à l’Ouest, à la Baule et suit des études d’ingénieur en se spécialisant dans les textiles intelligents. Matthieu Maisons a une idée de produit qu’il travaille, un projet auquel il réfléchit…

Être une entreprise textile nécessite un esprit résistant à toute épreuve, sportive ou pas. Le secteur a connu des heures de gloire et des époques noires, mais certaines marques ont réussi à survivre, adaptant leur stratégie en fonction de leur environnement, favorable ou hostile. LÉQUIPEMENTIER FAVORI DES CHAMPIONS FRANÇAIS Le Coq Sportif a équipé sans discontinuer de 1912 à 1972 des champions français aux différents Jeux Olympiques qui se sont succédés sur cette période. Il est revenu au premier plan en mars 2020 avec l’annonce concernant les JO 2024: la marque redevenait le partenaire premium de l’équipe de France Olympique et Paralympique ainsi que partenaire de Paris 2024. Remarquable, d’autant que l’histoire de la marque se poursuit encore aujourd’hui dans le berceau initial, dans l’Aube à Romilly-sur-Seine. La raison en…

Christophe Sicot, ESG de 50 ans, créateur devant l’éternel, est formel. Pour lui, tout est lié, et la fonction première du chef d’entreprise est de motiver, de donner du sens, et d’alimenter une énergie collective: « et les entrepreneurs de l’avenir sont ceux qui sauront mobiliser… » À l'aise Blaise! Bien dans ses baskets et curieux de tout, ce multi-entrepreneur s’est installé à Bordeaux: « une ville fantastique où tout est possible et où on peut tout faire à vélo ». Après avoir travaillé dans le leasing informatique, il réussit en 2010 à lancer et développer une belle entreprise Verso Healthcare sur le même schéma mais pour le matériel médical (146 millions d’euros de chiffre d’affaires, 150 collaborateurs), aujourd’hui adossée à la mutuelle MACSF. Un entrepreneur récidiviste Et de lancer dans…

Politique Rumeur ou manipulation? La patronne du principal parti d’opposition, celle dans laquelle des millions de Français fondent leurs espoirs d’alternance, Marine Le Pen, est aussi celle qui, c’est un secret de polichinelle, prépare à 54 ans sans vraiment s’en cacher sa deuxième vie voire une préretraite anticipée. Le sujet a été évoqué dans la presse mais seulement du bout des lèvres. Elle joue au chat et à la souris Ce n’est pas une blague. Marine Le Pen, quelque peu désabusée des jeux politiciens, ne semble n’avoir plus qu’une idée en tête: prendre la tête d’un élevage de chats d’ici au moins deux ans en Bretagne, probablement du côté de La Trinité-sur-Mer dans le Morbihan, magnifique commune d’où son père est originaire. Selon des informations, émanant notamment de Guénaelle Barrière, (fille…

Le siège social, des enjeux tout sauf anodins Si la question du siège social ne se pose pas pour certaines activités, comme des commerces, il en va différemment pour de nombreuses autres activités, dans la création, l’artisanat ou les services par exemple. Pour de nombreux entrepreneurs indépendants (et alors qu’aujourd’hui les micro-entreprises représentent la majorité des créations), la tentation est grande d’inscrire leur entreprise à leur propre domicile, ne serait-ce que pour réaliser des économies. Cela a pourtant des conséquences, affirme Christophe Godeau, président et co-fondateur de Kandbaz: « Implanter son entreprise à son domicile peut entraîner des nuisances, comme du démarchage. C’est également exposer son propre domicile en cas de problème… Enfin, certaines activités demandent des adresses plus prestigieuses, auxquelles donne accès la domiciliation ». De nombreux clients de…

Le marketing, une démarche nécessaire pour les entreprises Il apparaît de plus en plus, surtout dans nos sociétés de plus en plus connectées, que les qualités intrinsèques d’un service ou d’un produit ne suffisent pas à son succès: si personne n’en connaît l’existence, il ne se vendra tout simplement pas, quels qu’en soient les atouts. Il convient alors de réfléchir soigneusement au positionnement du produit (cibles), mais aussi à son prix, aux canaux de distribution et aux opérations de promotion nécessaires. La simple force de vente commerciale a en effet souvent besoin de s’appuyer sur un ensemble de dispositifs de communication (de la simple plaquette de présentation aux campagnes publicitaires) pour déployer son action de manière efficiente. Il convient dès lors de réfléchir en amont à ces questions avant de…

Comment fonctionne l’AER? « L’AER Bourgogne-Franche-Comté est une Société Publique Locale, dont les actionnaires sont bien sûr la Région, mais également 73 Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) et 95 d’ici la fin de l’année. Nous avons donc un lien fort avec les territoires. Nous pouvons aiguiller les entrepreneurs vers les territoires les plus pertinents selon leur projet; et inversement de promouvoir ces territoires. De plus, nous sommes aussi un interlocuteur privilégié des entreprises pour diverses questions, comme l’ingénierie de projet, le foncier et l’immobilier d’entreprise, l’innovation ou la transition écologique; et si nous ne distribuons pas directement de subventions - sauf pour l’innovation, par délégation de compétence de la Région et de Bpifrance - nous indiquons aux entrepreneurs les dispositifs auxquels ils peuvent prétendre. Notre accompagnement est sur-mesure, confidentiel…

Tout d’abord, pouvez-vous nous présenter en quelques mots Free Pro? D.P: « Comme Free il y a 20 ans, nous avons souhaité opérer le même type de révolution pour les professionnels. Free Pro, c’est le meilleur de Free pour les entreprises. Cela passe par des tarifs plus qu’attractifs - qui permettent à nos clients une nouvelle capacité d’investissement - une simplicité dans les usages et des technologies adaptées à leurs exigences. Free Pro, c’est aussi un supplément d’âme que nous revendiquons en attachant énormément d’importance au relationnel client, avec ce que cela implique de notre côté: un investissement humain pour mailler le terrain et être sûr que nos clients, de l’autoentrepreneur à la multinationale, en passant par l’ETI, la PME ou la TPE, disposent d’un expert technique disponible et réactif.…

Quel est le rôle d’une banque auprès des créateurs d’entreprises? Y.L.: « La banque est souvent uniquement envisagée sous les seuls prismes du crédit et de la gestion des comptes. Cela est vrai, mais réducteur. De par sa vision sur les comptes d’une entreprise, un banquier est, un peu au même titre qu’un expert-comptable, l’interlocuteur privilégié du dirigeant. C’est du moins la vision historique de notre banque créée il y a 160 ans pour financer des entreprises lyonnaises. Contrairement aux banques en ligne qui se spécialisent chacune sur une unique offre de service, nous répondons à tous les besoins des entrepreneurs, dès leur création jusqu’à leur transmission. » Qu’en est-il de ces services? Y.L.: « Partons du plus demandé: le crédit. Pour se développer, ou tout simplement pour l’exercice de…

Le portage salarial est un modèle innovant qui permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité professionnelle tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, cela signifie que vous pouvez travailler de manière autonome, fixer vos tarifs et choisir vos clients, tout en étant couvert par un contrat de travail et en ayant accès à la sécurité sociale et aux avantages sociaux. Le portage salarial offre une multitude d’avantages, notamment le fait que: ■ vous travaillez selon vos propres horaires et choisissez vos missions. ■ vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la couverture maladie. ■ vous avez accès à des avantages sociaux (congés payés, formation professionnelle…) ■ vous n’avez pas besoin de créer une entreprise ■ la société de portage gère pour vous les aspects administratifs, juridiques et comptables.…

Pouvez-vous nous expliquer les problématiques rencontrées dans le contexte économique actuel par les acteurs du marché de l’assurance? Elles sont multiples: ■ Ils doivent créer de nouveaux produits d’assurance, différenciant, dans un cadre très réglementé et concurrentiel, que ce soit en termes de garanties ou de structure tarifaire. ■ Ils doivent également s’adapter aux évolutions réglementaires, en particulier sur les éléments de distribution et de protection de la clientèle. ■ Ils doivent enfin faire évoluer leurs systèmes d’informations afin d’accueillir les produits et de répondre aux exigences réglementaires (fiscalité, reporting…). Laurent FAUCILLON, quel est votre parcours? Je suis diplômé de l’Institut de Science Financière et d’Assurances et après une carrière dans le conseil chez Winter & Associés (manageant une équipe de 12 personnes), j’ai décidé de me lancer dans l’aventure…

Dans le monde connecté d’aujourd’hui, avoir un site internet est essentiel pour établir une présence en ligne forte et crédible. Que vous soyez une entreprise, un créateur indépendant ou un blogueur passionné, un site internet vous permet de partager des informations, d’atteindre un public plus large et même de commercialiser vos produits ou services. Avant de plonger dans le processus de création, définissez l’objectif de votre site internet! Voulez-vous vendre vos produits, partager des informations ou simplement créer un site vitrine avec une rubrique blog pour communiquer avec votre public? Ce choix déterminera la direction de la conception et du contenu de votre site. Pour commencer, il vous faut choisir votre nom de domaine, ce sera l’adresse de votre boutique en ligne. Il doit être mémorisable, facile à taper et…

Créer un contenu de qualité, adapté aux critères Google E-E-A-T Plus le contenu que vous créez est de qualité, plus les gens vous lisent et surtout reviennent pour apprécier vos contenus. Plus l’expérience est agréable pour les visiteurs, plus votre classement augmente. Vous devez ainsi adapter vos articles aux critères E-E-A-T (expertise, expérience, autorité et fiabilité) signifiants. Ces quatre facteurs visent à aider le moteur de recherche à comprendre dans quelle mesure le contenu est précis, honnête, sûr et fiable, afin de le classer dans les pages de résultats. Le but de ce Google E-E-A-T est d’offrir du contenu solide, vérifié, provenant de sources fiables, aux internautes. Un contenu de qualité correspondant aux facteurs Google E-E-A-T contient au moins 1 500 mots. Il y a des titres, sous-titres, images, tableaux,…

Une démarche personnelle avant d'être un succès entrepreneurial Norbert Neuvy a longtemps été fumeur - un fumeur malheureux, conscient des conséquences de cette mauvaise habitude sur sa santé. Et lorsqu’il découvre en 2008, à l’occasion d’un séjour en famille aux Etats-Unis, la cigarette électronique, il y voit une alternative et se convertit rapidement au vapotage. A son retour en France, sa nouvelle habitude interpelle: « Des amis, des personnes que je croisais au restaurant étaient intriguées. Bien vite, des amis m’ont demandé de leur fournir une cigarette électronique, à l’époque quasi inconnue en France, puis des amis d’amis… J’ai donc lancé mon entreprise en parallèle de mon activité d’alors, avant de m’y consacrer pleinement » confie-t-il. Le modèle économique est alors celui de l’importation des e-liquides depuis la Chine, ce…

A l'origine, un spécialiste de la collecte des données Fondée il y a maintenant 30 ans, le fournisseur de leads Contact Business est une entreprise familiale qui s’est d’abord spécialisée dans la collecte d’informations en sources ouvertes (presse et annonces publiques principalement) pour le BTP. Chaque nouveau projet de construction implique en effet la création d’un cahier des charges (CCTP notamment) par l’équipe de maîtrise d’œuvre, dans lequel sont spécifiés les matériaux qui seront utilisés. Pour les fabricants, il est important de pouvoir connaître en amont chaque projet, de manière à pouvoir positionner au mieux leurs produits (qui seront utilisés par les différents corps de métiers sur le chantier) dans ce qui est véritablement une bataille de la prescription. Il s’agit donc d’un enjeu stratégique, auquel Contact Business apporte une…

Les ERP, de quoi s'agit-il? Les ERP, pour en donner une définition simple et rapide, permettent de piloter un ensemble de processus liés à son activité. De ce fait, ils offrent notamment la possibilité d’administrer de manière simple et centralisée les opérations liées à la gestion financière, à la production, aux ressources humaines, à la Supply Chain ou aux ventes. Il s’agit donc d’un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent fluidifier leurs process et les échanges entre les différentes fonctions des sociétés, et ainsi optimiser leurs ressources comme leurs coûts afin de se reconcentrer pleinement sur les cœurs de métier et la création de valeur. Des utilisations multiples De par leur aspect centralisateur, les ERP ont de nombreuses applications dans les entreprises. Couplés avec des CRM (Customer Relationship Management,…

A l'origine, le constat d'un réel besoin A priori, rien ne prédestinait Younès SABIR, le CEO et cofondateur de MyPYLI, à se lancer dans l’univers des SIRH. « En fait, tout est parti d’un besoin: avec mon frère, nous avions fondé notre start-up, dans le marketing automation; et nous ne trouvions pas de solutions pour notre propre gestion RH. Les produits disponibles étaient soit inadaptés, soit beaucoup trop chers. Nous nous sommes appuyés sur notre équipe de développeurs pour fabriquer notre solution en interne, puis nous avons perçu qu’il y avait un marché » confie-t-il. Partant de ce constat réel, MyPYLI apporte une réponse simple et concrète aux besoins des entreprises. Une solution évolutive et adaptée à toutes les entreprises Entièrement digital, accessible par abonnement et intuitif, MyPYLI permet de…

Présentez-nous vos solutions pour les CSE? Pour tout comité social et économique, disposer d’une plateforme spécifique synchronisant les différents services CSE est fortement recommandé, voire indispensable car l’administration des Activités Sociales et Culturelles (ASC) représente une charge de travail importante. Simple et performant, notre logiciel assure la gestion de toutes les activités proposées et les écritures comptables sont entièrement automatisées. Les élus en charge ont accès à une gestion simplifiée du budget, des données et des prestations ainsi que des moyens de paiement. Cette plateforme permet aux élus la mise en place d’activités sélectionnées par le bureau (arbre de noël, voyages d’entreprise, formations, abonnements à des prestations locales, locations de vacances…) en offrant aux salariés la possibilité de commander et payer en ligne. Avec notre billetterie en ligne, les salariés…

La billetterie ou l'outil clé des CSE pour conférer plus de pouvoir d'achat aux salariés La billetterie CSE permet de réduire les inégalités sociales en entreprise et d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Les salariés ont plus de chance de s’offrir des vacances au ski, de se rendre au cinéma en famille ou de partir à la découverte du monde. Peu importe leur niveau de revenu, les nombreuses offres promotionnelles qui se cachent derrière une plateforme de billetterie CSE leur permettent d’obtenir des réductions. Ces dernières peuvent aller jusqu’à 50% de remises! La billetterie CSE va aussi proposer des articles qui affichent un meilleur rapport qualité/prix. Une politique qui permet ainsi d’acquérir plus de produits en dépensant moins que d’habitude. De ce fait, la billetterie CSE participe à l’amélioration du…

Codéveloppement Une méthodologie venue du Canada Le codéveloppement est né au Québec sous l’impulsion de Claude Champagne et Adrien Payette. C’est une technique d’échange et d’amélioration des pratiques professionnelles qui mise sur les interactions et les échanges de groupe. Cette pratique se déploie aujourd’hui de plus en plus dans les organisations du secteur privé comme du secteur public. Concrètement, il s’agit d’un groupe qui se constitue entre pairs (généralement entre 8 et 10 personnes) et qui part du postulat de pouvoir apprendre et grandir ensemble. Il s’agit d’une approche de développement professionnel apparenté à la formation et au coaching et qui permet au groupe dans son ensemble d’améliorer ses pratiques professionnelles. Cette technique d’échange très structurée, permet à chaque participant de consulter et de mobiliser l’intelligence collective du groupe autour…

Comment vous est venue l’idée de créer Youtopie? S.B: « Dès ma première expérience professionnelle, j’ai été positionnée en tant que manager. J’offrais mon feed-back aux équipes en fonction de ce que j’observais de leur pratique et je les entraînais pour les préparer pour leurs situations délicates ou à enjeux, en prenant le rôle de leur futur interlocuteur. Suite à cette expérience réussie, j’ai adopté cette posture d’entraîneur et je suis allée à la rencontre de chercheurs en neurosciences avec qui j’ai partagé autour des compétences relationnelles (communication, intelligence émotionnelle, conduite du changement…) pendant cinq ans. Un monde passionnant et surtout, des connaissances que j’ai pu intégrer à ma pratique. Au début des années 2000, je me suis intéressée aux pratiques d’entraînement à l’international et j’ai obtenu plusieurs certifications (en…

Le management: intelligence humaine avant tout Le succès d’une entreprise n’est, d’un certain point de vue, que le fruit d’un travail commun: celui des dirigeants et celui des équipes. Ce travail nécessite donc une coopération de toutes les parties qui composent l’entreprise, d’un point de vue hiérarchique (entre supérieurs et subalternes) comme organisationnel entre les différentes fonctions de l’entreprise (commercial, financier, ressources humaines, etc…). Les managers sont en charge de ce lien entre les parts de l’entreprise et, de ce fait entre les personnes qui la composent. Donnant à chacun les directives nécessaires, ils sont dans certains cas le relais indispensable entre les collaborateurs et la direction de l’entreprise; et bien souvent la cheville ouvrière du développement de cette dernière. Ils doivent donc bien évidemment avoir des compétences techniques importantes…

Un acteur disruptif d'un secteur souvent perçu comme peu réactif Pour le grand public, le BTP est souvent associé à des perceptions peu reluisantes, poussière, gravats et nuisances diverses; mais en aucun cas à l’innovation. L’univers de la construction est aussi vu comme, certes, nécessaire au développement économique, mais peu soucieux des enjeux environnementaux. Pourtant, les évolutions climatiques, que nous pouvons tous constater presque quotidiennement, imposent un changement de paradigme qui ne se résume pas à des actes symboliques ou à des vœux pieux; y compris pour apporter des solutions aux conséquences vécues. Bien qu’exposé directement, le BTP tarde parfois à délivrer ce type de solutions, malgré les efforts effectués par certains acteurs. De plus, les propositions des plus grandes entreprises du secteur, notamment dans la promotion, restent parfois par…

Finance Capital Initiative Wolfgang Beyer connaît bien René Hans. Il a démarré sa vie professionnelle comme musicien. Comme un troubadour, il jouait sur les orgues et les pianos. Il était, aussi, un virtuose de la trompette. Pendant une dizaine d’années, il a sillonné la France et l’Allemagne. Il a fini par raccrocher les gants de la musique parce qu’il voulait fonder une famille et une entreprise avec Madeleine. Depuis, la musique et l’entrepreneuriat ne l’ont plus quitté. Il est devenu entrepreneur et a épousé Madeleine. Ses enfants, Daisy, Tommy et Max font partie de leur aventure entrepreneuriale. Puis, il a rencontré René. Ensemble la musique fait partie de leur vie. René est accordéoniste! « Je l’ai rencontré la première fois lors d’une réunion de Capital Initiative, il y a 7 ans.…

Sport business Le rugby est lié au Sud-Ouest en France, il s’agit pourtant d’un sport bien britannique. Il a longtemps gardé son image provinciale, conviviale, l’image de la troisième mi-temps restant le symbole d’un esprit préservé pour ce sport de gentlemen. Des passionnés ont investi dans les clubs, en particulier les grandes entreprises locales de villes moyennes qui tenaient à tout prix à soutenir un sport, parfois l’attraction phare d’une ville. Le mouvement s’est encore amplifié ces dernières années du fait de l’engouement du public et de la professionnalisation du secteur qui fait craindre à certains la perte de l’esprit bon enfant qui caractérise ce sport. UN INVESTISSEMENT COMME UN AUTRE? Les entrepreneurs dans le domaine sportif le font souvent de façon raisonnée, parfois via une étude de communication sur…

Communication Avec sa plateforme, Olivier Chiabodo est devenu le meilleur des ambassadeurs de l’ultra HD et du patrimoine Mondial. Tous les spécialistes de l’image et de la technologie de pointe dans le monde savent, depuis bientôt 5 ans, que la société The Explorers est un soft power pour la France. Cette entreprise est présente sur tous les continents, autour des thèmes de la technologie et du patrimoine mondial. (Afrique, pays de la Francophonie, et, désormais, la Chine, dont la population immense est en attente de données culturelles en Ultra haute définition 8K). The Explorers et Olivier Chiabodo sont désignés, de fait, comme Ambassadeur entre la Chine et la France sur le thème de l’Ultra haute définition et sur celui du patrimoine culturel naturel et humain. Leader mondial de l’ultra haute…

Quels sont les secteurs les plus porteurs? O.G: « En 2022, les activités de service, tant aux entreprises qu’aux ménages, ont été porteurs. La part des arts, spectacles et activités récréatives, de l’industrie, de la construction, reste également importante. Concernant le profil des créateurs, l’âge moyen a diminué de 38 ans en 2012 à 36 ans en 2022. La part des créateurs de moins de 30 ans s’établit à 39 % en 2022. La féminisation de la création d’entreprises se poursuit aussi: en 2022, 45 % des nouvelles entreprises ont été créées par des femmes. S’agissant des reprises, en 2019, BPCE indiquait que les secteurs les plus porteurs étaient les activités immobilières, les activités d’information et communication, ains que le commerce, l’enseignement, la santé et les services aux entreprises ».…

Quels sont les avantages de la domiciliation d’entreprise? I. S-D.: « Il y a bien sûr l’aspect économique: faire domicilier son entreprise dans un centre comme ASD Domiciliation est bien moins onéreux que l’achat ou la location de locaux. De plus, de nombreux entrepreneurs n’ont pas besoin de locaux en permanence mais seulement d’un pour une journée ou quelques heures, pour s’entretenir avec un client ou un fournisseur par exemple, service que nous proposons. Mais recourir à la domiciliation, en dehors d’économies évidentes, permet aux entrepreneurs de ne pas établir leur entreprise à leur propre domicile. De nombreux auto-entrepreneurs, indépendants ou artisans le font, mais c’est à mon sens une erreur. D’une part, si les choses tournent mal, le domicile est alors exposé d’un point de vue juridique en tant…

Quel est le cœur de métier de votre agence? F.C: « Notre rôle: conseiller nos annonceurs pour bâtir ensemble un territoire de marque durable et une stratégie de communication fortement digitalisée qui fait sens. Objectif: définir des concepts à la fois différenciants et légitimes ». Comment accompagnez-vous les entreprises qui ont besoin de lancer, promouvoir ou rebooster leur(s) marque(s)? F.C: « Nous travaillons autant pour des marques B to B que des marques B to C. Une marque, pour nous, est un actif stratégique pour l’entreprise. Derrière une marque, il y a des valeurs et des émotions. Dès lors, lorsqu’il s’agit de lancer une marque, nous allons d’abord nous intéresser au public interne: la marque doit fédérer tous les collaborateurs et être cohérente par rapport au projet d’entreprise. D’où un…

La communication, un incontournable de la vie des entreprises Les échanges sont aujourd’hui de plus en plus dépendants d’une bonne communication des entreprises entre elles. De plus, la possibilité, pour les clients, de pouvoir facilement contacter une entreprise (que ce soit pour un achat, une réclamation, ou tout simplement pour obtenir une information) est, dans le contexte ultra concurrentiel actuel, une nécessité qui participe de surcroît à l’expérience utilisateur, et donc au développement des entreprises. Les entreprises sont dès lors dépendantes des réseaux de communication, et la simple idée de ne pouvoir être contacté (ou dans de mauvaises conditions) est devenue une hantise pour de nombreux professionnels. Cependant, les entreprises (et au premier chef les TPE/ PME) estiment que cette connectivité doit aller de soi, et les DSI ont souvent…

L'inclusion, équilibre entre individus et collectif L’inclusion est un concept qui nous vient des États-Unis et qui repose sur la capacité à intégrer dans ses équipes un grand nombre de profils hétéroclites, la capacité de chaque collaborateur à prendre du recul sur ses propres biais et l’implication de leaders. Ainsi, à l’heure où les équipes, composées de talents aux parcours et compétences divers, deviennent de plus en plus hétérogènes et sont de moins en moins co-localisées, les managers ont un rôle clé à jouer. Ils doivent être en mesure d’accompagner l’individu dans sa singularité, dans son contexte, sans a priori socioculturel, et doivent chercher constamment l’équilibre entre l’attention portée à la personne et l’accomplissement, la réussite du projet collectif. Selon plusieurs études, les organisations qui pratiquent une politique inclusive génèrent…

Présentez-nous le concept du portage salarial? Le portage salarial simplifie et sécurise la relation entre les freelances et leur client entreprise. Le consultant bénéficie de toute la sécurité du statut de salarié tout en gardant la liberté d’action de l’entrepreneur. La relation est tripartite: Le contrat de prestation doit être signé entre la société cliente et Ad’missions puis le contrat de travail est ensuite signé entre le consultant et Ad’missions; le consultant peut à présent commencer sa mission. Ad’missions facture alors le client et transforme la facturation en salaire. Quels sont les avantages du portage salarial pour lancer son activité indépendante? Le portage salarial est un statut sécurisant puisqu’il apporte la sécurité du salariat avec la protection sociale associée (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, assurance), la cotisation à la retraite et…

La franchise: des avantages évidents pour les porteurs de projets La grande force des enseignes de franchiseurs est bien de proposer à leurs futurs partenaires un parcours sécurisé vers l’entreprenariat. Les réseaux permettent en effet de pouvoir bénéficier d’un concept qui a déjà été testé, et qui a fait la preuve de sa pertinence et de son efficacité. Les enseignes proposent également un accompagnement important dans la recherche des locaux, le montage des dossiers financiers et administratifs et, le plus souvent, une formation plus ou moins longue aux process du réseau voire au métier en lui-même. L’accompagnement offert par les franchises donne en effet la possibilité aux candidats de se lancer dans un univers qu’ils ne connaissent pas nécessairement; répondant ainsi à toutes les envies de reconversion, phénomène de plus…

Comment est né le réseau Temporis et quelle est aujourd’hui sa raison d’être? L.P-C: « Le réseau de franchise Temporis est né en 2000. Nous avons voulu alors monter un réseau de patrons franchisés dotés des moyens de grands groupes sur le marché de l’intérim. Temporis a alors fait figure de précurseur. Une dimension qui s’est aussi retrouvée dans notre façon de considérer les intérimaires. En effet, chez Temporis, nos candidats sont avant tout des clients intérimaires, cela signifie que nous les considérons de la même manière que nos clients entreprises ou nos collaborateurs. Quant à notre raison d’être, elle reste la même depuis 23 ans: permettre à chacun de s’épanouir dans un monde de l’emploi de plus en plus flexible». Combien d’agences Temporis existe-t-il en France? L.P-C: « Nous…

Anne, présentez-nous le métier de Magiris: Dès l’origine, nous nous sommes positionnés comme un acteur innovant du net en nous plaçant comme un partenaire et non comme un simple prestataire. Nous concevons et faisons vivre les sites internet de nos clients. D’entrée, nous avons cultivé une passion pour imaginer et mettre en œuvre la solution la plus adaptée à l’écosystème des entreprises. Nous sommes spécialistes du sur-mesure et intervenons à toutes les étapes d’un projet web: direction digitale, conseil, stratégie, branding, direction artistique, création d’identité visuelle, création ou refonte de site internet, webmarketing, webmastering, community management, rédaction de contenus, vidéos, SEO… sans oublier la cybersécurité qui est un sujet majeur. Avec la création et refonte de sites web, nous aimons surprendre avec des interfaces graphiques originales, agréables et conformes aux…

L'informatique, un outil présent à tous les niveaux de l'entreprise Faisons un retour en arrière, de seulement quelques années. A cette époque pas si lointaine, nous devions communiquer par courrier ou par téléphone, les factures et autres écritures comptables étaient rangées dans des registres dédiés, et échanger avec des collaborateurs travaillant sur d’autres sites de l’entreprise était complexe et chronophage. A cette époque, la gestion des plannings exigeait de remplir de nombreux formulaires papiers, et les échanges avec les différentes administrations comme avec les partenaires pouvait vite devenir fastidieux. Il en était de même pour le suivi des commandes, ou des comptes clients. L’outil informatique a permis de répondre à ces nombreuses problématiques, faisant fi des distances et apportant une fluidité de gestion que les entreprises n’avaient jusqu’alors jamais connue.…

Le risque cyber: une menace globale à laquelle toutes les entreprises sont exposées Le déploiement massif de l’outil informatique, dans les entreprises comme dans la société en général; ainsi que l’usage toujours plus important (voire systématique) d’Internet a provoqué l’apparition de nouvelles menaces, résumées sous le nom de risque cyber. L’actualité au cours des derniers mois a été extrêmement riche d’exemples de cyberattaques, qui ont pu concerner des PME et des grands groupes comme des institutions telles que des hôpitaux, ou encore des collectivités territoriales (Conseil Régional de Guadeloupe ou hôpital de Corbeil Essonne par exemple). Cependant, il serait extrêmement réducteur d’imaginer que ces attaques, qui ont parfois des motivations d’ordre politique (et la Russie s’illustre particulièrement dans l’utilisation des cyberattaques dans la conduite d’une guerre « hybride » menée…

Quelles sont aujourd’hui les principales difficultés à l’utilisation des ERP en entreprise? P.C.: « L’informatique est essentiel au quotidien pour les entreprises, pour la gestion de la comptabilité, des commandes, etc. La plupart d’entre elles se tournent vers des logiciels classiques. Cependant, si ces solutions sont efficaces pour certaines tâches, comme la comptabilité, ou pour certaines activités d’achat-vente (comme Amazon); beaucoup d’activités ont besoin de plus d’adaptabilité pour l’opérationnel. Je pense notamment à la gestion et au suivi des commandes, au pilotage de la production, surtout s’il y a une part de personnalisation offerte à la clientèle. J’estime pour ma part que c’est davantage au logiciel de s’adapter à l’entreprise que l’inverse, comme c’est encore trop souvent le cas. » Quelle est votre approche pour répondre à cette problématique? P.C.:…

Des avantages aux salariés qui doivent rimer avec flexibilité du travail Les besoins et les attentes des candidats comme des collaborateurs ont changé depuis l’apparition de la pandémie de Covid-19. Les avantages sociaux proposés par les entreprises doivent être revus sous le prisme de ces changements au risque de proposer des avantages totalement obsolètes. Selon un article publié dans The Economist, ces avantages doivent aujourd’hui reposer sur la santé, la flexibilité et la stabilité financière. Afin de permettre aux collaborateurs de faciliter la flexibilité du travail, certaines entreprises proposent un pack télétravail à leurs collaborateurs comme des tickets restaurants on-line pour se faire livrer des repas à domicile, un forfait pour équiper son bureau à la maison et travailler dans de bonnes conditions, favoriser le bien-être et l’activité physique en…

Avantages aux salariés La Mastercard CSE: Les Avantages du Personnel Redéfinis C’est bien plus qu’une simple carte de paiement. C’est une solution complète de gestion des avantages du personnel qui combine la technologie de paiement avec des fonctionnalités personnalisées. Elle offre aux entreprises une plateforme centralisée où elles peuvent offrir une variété d’avantages à leurs employés, tels que des remboursements de dépenses professionnelles, des offres spéciales et des réductions sur les achats personnels. Les employés ont ainsi accès à une gamme d’avantages qui répondent à leurs besoins spécifiques. Faciliter la Gestion des Avantages La Mastercard CSE simplifie considérablement la gestion des avantages du personnel pour les entreprises. Grâce à la plateforme en ligne dédiée, les employés peuvent facilement accéder à leurs avantages et les gérer en temps réel. Les demandes…

Présentez-nous OPALE CSE? J’ai créé en 2011 cette société spécialisée dans la revente et la distribution de billetterie à prix réduit sur toute la France et de services aux CSE (ex comité d’entreprise). Nous proposons nos services aux TPE, PME, associations mais aussi aux indépendants, commerçants et même aux particuliers qui n’ont pas accès à un CSE. Nous sommes en contact direct avec plus de 1 000 partenaires et disposons de: ■ 150 000 offres locales, nationales et internationales ■ millions de logements, vacances et voyages à travers le monde même pour petits budgets ■ bons d’achats dans une centaine de grands magasins nationaux (Décathlon, Ikéa, Fnac, hypermarchés…) ■ cartes cadeaux pour vos salariés (nous sommes partenaires avec Illicado, Ticket Kadéos, Cado Chèque, Tir groupé, Passtime, Wonderbox). Quels avantages pour…

Présentez-nous votre concept? PASSPASSION, créée en octobre 2020, a pour ambition de faciliter et de démocratiser l’accès aux savoir-faire artisanaux. Dans un monde où le bien-être des salariés est devenu un enjeu majeur pour la performance et la cohésion d’une entreprise, PASSPASSION propose une offre unique en son genre: des stages et des journées immersives à la découverte des métiers artisanaux français. La plateforme PASSPASSION recense environ une quarantaine de métiers à découvrir; apiculteurs, boulangers, ébénistes, couteliers, chocolatiers, luthiers, vignerons, joailliers, parfumeurs, maréchaux-ferrants, tapissiers, papetiers, bergers. Un industriel toulousain immergé dans le monde de la couture a ainsi pu créer son premier vêtement, une juriste de Bayonne s’est initiée à la viticulture et à la vinification, un informaticien de Boulogne-Billancourt a découvert les secrets du pain au levain… Pourquoi offrir…

Rencontre avec Anne HOFFNER-LESURE et Dominique DELAUNAY du Centre européen du Codéveloppement (Cecodev). Nous créons d’une part le Codéveloppement et d’autre par l’Association française du Codéloppement (Afcodev). Présentez-nous le principe du Codéveloppement? Le Codéveloppement a pour base de constituer des groupes de 8 professionnels d’un métier (managers, chefs de projets, infirmières, etc.) qui vont vivre une série de 8 à 10 rencontres d’une demi-journée, avec un facilitateur maîtrisant bien la méthode, sur une durée de 4 à 8 mois. Le facilitateur n’est pas là pour enseigner mais pour faire découvrir la méthode, pour gérer la dynamique du groupe et faire progresser celui-ci de manière continue en « intelligence collective ». Le Codéveloppement est structuré en séquences d’une demi-journée. Au cours d’une séquence, un participant a convenu d’être le « client…

Présentez-nous votre métier? J’interviens en entreprise dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux mais aussi dans le cadre de la qualité de vie au travail. Je suis coach par le rire. Le RIRE est une formidable ressource intérieure. C’est un véritable allié santé et bien-être, un antistress extraordinaire, un atout pour les relations humaines « à soi et aux autres ». Il développe la capacité à faire face positivement aux aléas de la vie, développe les pensées positives, favorise l’équilibre et l’épanouissement personnel. Le Yoga du Rire est accessible à tous et toutes, il n’y a aucun pré-requis, il faut juste avoir le courage d’oser rire. Cette approche d’environ 1 heure combine: ■ Échauffement Corporel et Vocal ■ Exercices de respiration ■ Exercices pour libérer les tensions par…