Le Journal du dimanche No. 3747

Quel regard portez-vous sur ce taux de chômage qui a cessé de baisser et les difficultés de recrutement qui s’accroissent ? Cette situation est complètement paradoxale même si elle n’est pas nouvelle. Cet écart s’amplifie et nous avons une responsabilité collective. La France crée des emplois. Entre le 1er janvier 2014 et le 31 décembre 2017, près de 777.000 emplois ont été générés en partie grâce au crédit impôt compétitivité emploi et à l’action des entreprises. En 2017, le taux de croissance a atteint 2,3 %, ce que notre pays n’avait pas connu depuis la crise. Mais cette croissance ne se traduit pas par une baisse importante du chômage. Vit-on une croissance sans emplois ? Non, pas nécessairement. Le facteur n° 1 des difficultés à recruter relève surtout du manque…

Il y a des paradis de l’emploi en France. Des endroits où le problème n’est pas de trouver un job mais plutôt de trouver des candidats pour les postes vacants ou créés. Ces eldorados sont parfois connus depuis des dizaines d’années : le Choletais vendéen et ses PME du textile, la vallée de l’Arve, en Haute-Savoie, réputée pour son industrie du décolletage, ou Vitré, en Bretagne, spécialisée dans l’agroalimentaire. Les taux de chômage y sont très inférieurs à la moyenne nationale, on y frise le plein-emploi. « Ce sont des écosystèmes locaux qui ont toujours fait preuve de leur capacité à se renouveler », analyse l’économiste Élie Cohen. Ces cas célèbres ne sont plus des exceptions. Avec le concours d’Adecco Analytics (filiale de l’entreprise de travail temporaire), nous avons identifié…

EXCLUSIF Ce panorama des zones d’emploi les plus actives a été dressé pour Le Journal du Dimanche par Adecco Analytics, qui a compilé et traité des données officielles (Insee, Pôle emploi, Acoss, Dares, Prism’emploi). Selon ces calculs, les embauches, quel que soit le type de contrat, devraient continuer de progresser d’ici au deuxième trimestre 2019. LES TERRITOIRES LES PLUS DYNAMIQUES LES MICROCLIMATS Où L’EMPLOI PROSPÈRE LES VILLES Où ON VA EMBAUCHER LE PLUS…

La révolution technologique et la contrainte environnementale favorisent l’émergence de nouveaux métiers aux appellations parfois barbares. En voici huit, identifiés par les sites Welcometothejungle et Reconversionprofessionnelle.org • Data Scientist Il analyse les données en possesion de l’entreprise et les valorise. • UX Designer C’est un spécialiste de l’ergonomie et du design qui améliore l’expérience des clients. • Growth Hacker Il traque les infos sur la Toile pour activer de nouveaux canaux de croissance. • Spécialiste en cybersécurité Il agit pour protéger les données de l’entreprise. • Développeur Il est chargé de développer des programmes pour des clients. • Ingénieur en intelligence artificielle Il étudie le fonctionnement du cerveau et le retranscrit en programme informatique. • Responsable RSE Il est chargé d’organiser la stratégie de l’entreprise dans le domaine environnemental, social…

Grâce à son enquête Besoins en maind’œuvre (BMO), Pôle emploi recense les emplois qui ont du mal à trouver preneur. En 2018, les agents de l’organisme ont interrogé 1,6 million d’établissements pour présenter le classement des 100 métiers en tension. Nous présentons les 15 premiers. La plupart concernent des missions peu qualifiées et mal rémunérées… • Aide à domicile • Agent d’entretien • Ingénieur et chef de projet informatique • Aide et apprenti de cuisine • Aide-soignant • Serveur de café et de restaurant • Chauffeur routier • Attaché commercial • Cuisinier • Employé de maison • Secrétaire bureautique • Technicien et agent de maîtrise de maintenance et environnement • Ouvrier non qualifié de l’emballage et manutentionnaire • Ouvrier non qualifié du second œuvre du bâtiment • Coiffeur esthéticien •…

Il suffit de se balader dans les régions pour voir ces camionnettes circuler avec des « 06 » plaqués sur leur pare-brise et ce cri d’alarme : « Cherche couvreurs, maçons, électriciens ». D’un bout à l’autre de la France, c’est la traque aux compétences. Une entreprise sur deux éprouve des difficultés pour trouver le profil adéquat, qualifié ou non. Des difficultés de toutes sortes, qui se cumulent souvent. DES FORMATIONS INADAPTÉES C’est la principale récrimination des employeurs. Prenez Claude Vaucouloux, président de GISAéro, un groupement d’entreprises dans l’aéronautique (Zodiac Safran, Figeac Aero…). Il dispose d’une centaine de postes à pourvoir dans l’Yonne. Usineurs, tourneurs, fraiseurs, pilotes de centres d’usinage… Faute de perles rares, les stratégies ont été revues. « On joue sur les délais, on recourt à la sous-traitance,…