Le Journal du dimanche No. 3706

Seulement 61,4 % des entreprises disposent d’un accord ou d’un plan unilatéral RÉMUNÉRATIONS Le Conseil économique, social et environnemental requiert des mesures plus contraignantes pour réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes. La ministre du Travail promet « un plan d’action » Après #balancetonporc, #balancetonentreprise ? Dans la lutte contre le sexisme et ses conséquences, un deuxième front est en passe de s’ouvrir. Cette fois, ce ne sont pas les violences qui sont en cause, mais l’inégalité entre hommes et femmes dans la rémunération. Mardi, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) doit adopter un « projet de résolution » aux attendus sévères qui pointe les retards persistants de la France en matière d’égalité femmes-hommes et enjoint au gouvernement d’agir en ce domaine. Si des progrès ont été accomplis,…

La peur du gendarme ne fait visiblement pas taire les discriminations salariales. Car les sanctions sont bien trop rares pour inciter à respecter la loi. Le principe « À travail égal, salaire égal » n’est pas directement condamnable. Il faut d’abord prouver une discrimination en raison du sexe. Généralement, elle se cumule à d’autres atteintes, comme l’appartenance à un syndicat. La SNCF vient d’en faire les frais. En novembre 2017, la cour d’appel d’Aix-en-Provence l’a condamnée à verser plus de 100.000 euros pour préjudice matériel et moral envers une contrôleuse embauchée en 1980 qui n’a jamais vu sa carrière décollée, à la différence de ses collègues masculins. Une étude comparative sur sept salariés diplômés en même temps qu’elle a démontré qu’elle avait été la dernière à accéder au statut de…

« Donner aux femmes plus de pouvoir d’achat serait un levier économique décisif » Depuis l’affaire Weinstein, la lutte contre le sexisme est devenue un sujet de préoccupation mondial. N’est-il pas temps de faire avancer la cause de l’égalité salariale ? Oui, et ce contexte est révélateur. Le sexisme, ce n’est pas nouveau. Ce qui l’est, c’est cette vague d’opinion mondiale qui dit : « Ce n’est plus possible. » Eh bien, oui, c’est vrai, ce n’est plus possible. L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel et la loi Roudy sur l’égalité a 35 ans. Le principe, c’est à travail égal, salaire égal. Mais en réalité, les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à poste équivalent et 25 % en moyenne de…

Une avancée pour les femmes… Et une douloureuse pour les entreprises. Depuis janvier, toutes les sociétés et institutions de plus de 25 salariés doivent prouver qu’elles pratiquent les mêmes rémunérations pour les femmes et les hommes au travers d’une nouvelle certification. Sorte de norme Iso de l’égalité salariale, elle passe au scanner chaque poste par rapport à une grille de critères : expérience, niveau d’éducation, pression mentale, difficulté physique, responsabilité. Et tous les trois ans, rebelote, les employeurs devront à nouveau être certifiés pour prouver leur bonne foi. Unique au monde, cette législation expose ceux qui discriminent à de lourdes pénalités. Pour les éviter, pas d’autres choix que de sortir le chéquier afin de combler les trous. Dans certains cas, les montants à rembourser et les rattrapages pourront être considérables.…

SPORT Ancienne escrimeuse de haut niveau, Florence Hardouin est la directrice générale de la Fédération française de football (FFF) depuis cinq ans, un univers que l’on pourrait croire essentiellement masculin alors qu’il y a 40 % de femmes au sein de l’instance. « La parité pour la parité, c’est idiot, juge-t-elle. Mais la mixité, c’est très bien : homme ou femme, peu importe, ce qui compte, c’est que l’on place les meilleurs à leur poste. En revanche, je suis très ferme et vigilante sur le principe selon lequel à compétences et expériences égales, salaire égal. C’est comme ça que ça se passe à la Fédération. » Pour y parvenir, elle a d’ailleurs procédé à de « petits ajustements » salariaux, dit-elle en souriant. Mais, selon elle, ce qui est applicable…

Comment expliquez-vous la persistance d’écarts de l’ordre de 20 % entre les salaires des femmes et ceux des hommes en France ? Certains stéréotypes liés au sexe et construits dès l’école ont la vie dure. Les plafonds de verre aussi. Il y a ceux qui bloquent les femmes pour accéder aux postes de direction. Mais aussi le fait que les femmes se détournent des filières techniques à tous les niveaux. À cela s’ajoutent des différences de comportement. Les femmes ont du mal à s’affirmer quand elles arrivent à des niveaux de responsabilité. Elles se demandent si elles sont légitimes alors que les hommes y voient la reconnaissance de leur valeur. Pour certains dirigeants, promouvoir une femme est une bonne affaire car ses prétentions salariales seront aussi très souvent moins fortes.…