Finweek - Afrikaans 23-mar-17

wat maak ’n besigheid suksesvol? As ’n werknemer in die drukmedia, wat omtrent net soveel bedreig word as ’n metertaxi in Johannesburg, is dit ’n vraag waaroor ek geruime tyd dink. Die antwoord, glo ek, is eenvoudig: gee die kliënt wat hy of sy wil hê. Of, as jy ’n genie soos Steve Jobs of Henry Ford is, gee hulle wat hulle nog nie eers weet hulle wil hê nie. Eenvoudige raad, maar dis ongelooflik hoe min besighede hierdie basiese beginsel reg kry. By finweek is verspreiding byvoorbeeld ’n steunpilaar van die besigheid. Tog sukkel ons steeds – ná sowat 30 jaar – om te sorg dat al ons intekenare hul tydskrif elke week betyds kry. Dit is dus vanselfsprekend dat selfs ’n liefhebber van drukmedia uiteindelik die handdoek sal…

toe ek 12 jaar gelede ’n ekonomie-student was, het ons akademiese literatuur – deur die voorste ekonomiese denkleiers en sosiale wetenskaplikes – die destydse swak prestasie van die Suid-Afrikaanse skoolstelsel beween. Daar was min twyfel dat die gehalte van skole moes verbeter ter wille van die 80% Suid-Afrikaners wat steeds, ondanks ’n enorme oordrag van hulpbronne na dié skole, vasgevang was in ’n stelsel wat deur beleid van die apartheidera ontredder is. Spoel vorentoe na 2017. ’n Hele geslag is deur die stelsel en steeds is daar byna geen verbetering nie. Uit elke 100 graad 1-leerlinge wat skool toe gaan, slaag slegs 37 matriek. Onderwysersvakbonde maak kapsie teen beleidsmaatreëls wat die gehalte van die onderswyserskorps sou kon verbeter, wat ons minister van basiese onderwys oënskynlik lamlê. Korrupsie bring dikwels mee…

politici is lief vir mag. Wanneer politici burokratiese instellings kombineer, is die rede gewoonlik om politieke mag te konsolideer eerder as om die doeltreffendheid van die instellings te verbeter. Dit is waarom samesmeltings wat deur politici gedryf word die wenkbroue laat lig, veral wanneer hulle nie deur gesonde sakebeginsels ondersteun word nie, maar deur verborge politieke agendas. Die onlangse samesmelting tussen staatsbeheerde finansieringsagentskappe die Nywerheidsontwikkelingskorporasie (NOK) en die Nasionale Bemagtigingsfonds (NBF) is dié soort ongewilde samesmelting wat aan swart sakedrukgroepe opgedwing is ten spyte van hul teenverklarings oor die potensiële negatiewe impak wat dit op swart ekonomiese bemagtiging (SEB) kan hê. Die Black Management Forum (BMF), die Progressive Professionals Forum (PPF), en sover ek verstaan, ook die Black Business Council (BBC), is sterk gekant teen die konsolidasie van die NBF…

“SAOEDIARABIË SAL NIE TOELAAT DAT HY DEUR ANDER MISBRUIK WORD NIE.” − Khalid al-Falih, Saoedi-Arabië se energieminister, het gesê ander deelnemers aan die ooreenkoms om olieproduksie te verlaag om die wêreldmark te stabiliseer, moet die las van produksieverlagings deel, het ft.com berig. Data van die Organisasie van Petroleumuitvoerlande (Opul) toon dat Saoedi-Arabië, die wêreld se grootste olie-uitvoerder, produksie in Februarie verhoog het en dat hy bygedra het tot ’n afname van 10% in die standaardolieprys, het ft.com berig. “Geteikende reklame stel ’n veldtog in staat om heeltemal verskillende, moontlik teenstrydige goed aan verskillende groepe te sê. Is dit demokraties?” − Die uitvinder van die World Wide Web, sir Tim Berners-Lee, in ’n ope brief om die 28ste bestaansjaar van die web te gedenk. Hy het gesê dat hoewel die web…

ondanks die feit dat die meeste werknemers in hul private hoedanigheid tegnologies kundig en vertroud met mobiele en wolk-gebaseerde hulpmiddele word, is plaaslike maatskappye traag om digitale hulpmiddele en platforms by die werk in te voer. Hierdie traagheid word kwaai gevoel op die gebied van mensehulpbronne (MH), en mensebestuur terwyl maatskappye hardnekkig vasklou aan ou metodes in ’n nuwe en snel ontwikkelende digitale wêreld. Die studie het getoon dat slegs 35% van wêreldwye MH-beroepslui hul digitale vermoëns as “goed” of “uitstekend” evalueer – en in Suid-Afrika is dié syfer 31%. Volgens Deloitte se Global Human Capital Trends-verslag van 2017, Rewriting the rules for the digital age, hou MH nie tred met tegnologiese innovering en ontwikkeling nie. Dié studie het getoon dat slegs 35% van wêreldwye MH-beroepslui hul digitale vermoëns as…

1. Sit goed waar mense dit sal vind: Werk met wolkdeelhulpmiddele soos OneDrive. Jou lêers sal altyd veilig wees (selfs as jy jou skootrekenaar verloor) en jy kan lêers en dokumente maklik deel en saam aan hulle werk. Jy kan ook maklik soek na inhoud van jou medewerkers waartoe jy magtiging het. 2. Reël doeltreffende vergaderings: Ons bestee (gemiddeld) 47% van ons tyd in vergaderings. Maak seker dat dié tyd goed benut word, met bepaalde agendas, aksiepunte, gedeelde notules, optekening van aanwesigheid en gesprek-interaksie asook afstandsvergaderings oor Skype vir sake- en ander hulpmiddele. 3. Leer om OneNote te gebruik. Hou boek van al jou werkinhoud wat jy maklik met spanne kan deel. Laat almal in ’n vergadering notules en ander dokumente op ’n enkele plek in reële tyd bêre.…